Talent acquisition strategy

CHIẾN LƯỢC THU HÚT TÀI NĂNG

ThS. Tống Thị Nhị Hà

- ĐĂNG TIN 0đ CŨNG CÓ HỒ SƠ APPLY
- HỒ SƠ APPLY "NỔ" LIÊN TỤC 
- CHỦ ĐỘNG KÊNH ĐĂNG KHÔNG BỊ PHỤ THUỘC VÀO CÁC SÀN TUYỂN DỤNG
- TIẾT KIỆM HÀNG CHỤC - HÀNG TRĂM TRIỆU TIỀN ĐĂNG TIN MỖI NĂM
- CHẤT LƯỢNG ỨNG VIÊN TĂNG CAO
- TỶ LỆ BỎ PHỎNG VẤN GIẢM MẠNH
- TỶ LỆ  QUA THỬ VIỆC SIÊU CAO VÌ ỨNG VIÊN PHÙ HỢP CẢ NĂNG LỰC LẪN VHDN
- ỨNG VIÊN GẮN BÓ VỚI DOANH NGHIỆP
...
Rất nhiều điều đặc biệt khác Anh/Chị sẽ thay đổi và hiệu quả ngay trong khóa học.


ĐĂNG KÝ NGAY

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Case study thực tế bối cảnh doanh nghiệp và đặc thù nền kinh tế Việt Nam

Giảng viên có trên 21 năm kinh nghiệm làm việc với các doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Trực tiếp giảng dạy và huấn luyện chuyên sâu về nhân sự.

Khoá học trang bị đầy đủ bộ ba: Mindset - Skillset và Toolset giúp học viên ứng dụng ngay sau khi học.

Khoá học được thiết kế thiên về "giải pháp" thay vì "đào tạo" đơn thuần.

VHRS là thương hiệu uy tín với nhiều năm kinh nghiệm đào tạo inhouse

2

3

4

5

6

Kiến thức được biên soạn kỹ lưỡng dựa trên học liệu quốc tế cập nhật nhất

1

KHÁC BIỆT

Điều gì khiến chương trình
Talent Acquisition Strategy

?

Bằng cấp:

- Thạc sỹ Quản trị nguồn nhân lực (Đại học Nam Columbia – Hoa kỳ)
- Cử nhân Quản trị Kinh doanh
- Cử nhân Tiếng Anh Thương mại

THÔNG TIN GIẢNG VIÊN

ThS. TỐNG THỊ NHỊ HÀ

ThS. Tống Thị Nhị Hà là một chuyên gia, giảng viên rất đam mê, nhiều năng lượng và truyền cảm hứng giúp người học chuyển đổi những tinh hoa quản trị thành ứng dụng thực chiến trong công việc hiệu quả. Chị đem đến giá trị từ bề dày kinh nghiệm trong việc xây dựng các biện pháp, chính sách và hệ thống nhằm ảnh hưởng đến hành vi và thái độ của nguồn nhân lực để họ đóng góp cho thành công của tổ chức.

Trên 21 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp trong nước và quốc tế đa ngành nghề, ThS. Tống Thị Nhị Hà phối hợp những kiến thức quốc tế, kinh nghiệm thực tiễn và hiểu biết về kinh doanh, về đội ngũ lãnh đạo với khả năng đào tạo xuất sắc để mang đến cho khách hàng dịch vụ đào tạo chuyên biệt và sâu sắc. Các chương trình của chị giúp người học mở ra cách tư duy mới, làm khác đi và cam kết theo đuổi đến cùng để nâng cao năng lực và thành tựu trong công việc.

Chứng chỉ quốc tế:

- SPHRi (HRCI) – Quản trị nhân sự quốc tế cấp cao
- SHRM-SCP (SHRM) – Quản trị chiến lược nhân sự chuyên nghiệp quốc tế
- CHT (AHLEI) – Đào tạo viên chuyên nghiệp

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Lợi ích đặc biệt chỉ có tại chương trình đào tạo Talent Acquisition Strategy - VHRS.

5 Lợi ích khi tham gia chương trình đào tạo

Hiểu rõ công tác thu hút tài năng trong tổng thể quản trị nguồn nhân lực theo chuẩn quốc tế

2

Cập nhật kiến thức nâng cao và chuyên sâu về thu hút tài năng

1

Thay đổi tư duy "cố định" (fixed-mindset) sang "phát triển" (Growth mindset) trong việc lựa chọn chiến lược tuyển dụng tối ưu nguồn lực cho doanh nghiệp.

3

4

Chủ động tạo nguồn ứng viên thay vì chờ đợi ứng viên - Trang bị phương pháp xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả.

5

Lượng hóa hiệu quả hoạt động thu hút nhân tài bằng chỉ số cụ thể không mơ hồ.


Hình thức: Online qua Zoom
Tối: 19h30 - 22h30

THỜI GIAN ĐÀO TẠO

23-25

6-8

Tháng 8

Tháng 9

  • Trưởng phòng Nhân sự, giám đốc Nhân sự, Trưởng bộ phận Talent Acquisition
  • Trưởng nhóm/Chuyên viên cấp cao mảng Talent Acquisition
  • CEO muốn xây dựng hệ thống thu hút tài năng

AI NÊN THAM GIA
CHƯƠNG TRÌNH NÀY?

NỘI DUNG CHÍNH

Những nội dung chính Anh/Chị sẽ nhận được trong khóa đào tạo.

01

PHẦN 1

GIỚI THIỆU TỔNG QUAN

  • Thu hút tài năng (Talent Acquisition) là gì? Phân biệt Thu hút tài năng với tuyển dụng, tuyển chọn
  • Tại sao cần phải xây dựng hệ thống Talent Acquisition?
  • Điều kiện để triển khai Talent Acquisition trong thực tế doanh nghiệp

02

PHẦN 2

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC – TUYỂN ĐÚNG NGƯỜI, ĐÚNG VIỆC

  • Phân tích công việc
  • Phương pháp phân tích công việc
  • Thiết kế công việc                                                               
  • Thực hành: Xây dựng tiêu chí tuyển dụng dựa trên phân tích và thiết kế công việc

03

PHẦN 3

LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC & KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG

  • Hoạch định nguồn nhân lực dựa trên chiến lược và bối cảnh kinh doanh
  • Lên kế hoạch nhân sự dựa trên các dữ kiện
  • Kế hoạch tuyển dụng và các giải pháp nhân sự tối ưu  
  • Thực hành: Bảng tính nhân sự và kế hoạch tuyển dụng

04

PHẦN 4

PHÂN TÍCH CHỈ SỐ TUYỂN DỤNG VÀ RA QUYẾT ĐỊNH

  • Số lượng và chất lượng ứng viên
  • Sự hài lòng của các bên liên quan trong Thu hút tài năng
  • Chi phí tuyển dụng và hiệu suất tuyển dụng                   
  • Thực hành: Xây dựng bảng các chỉ số tuyển dụng phục vụ cho việc ra các quyết định về chiến lược nhân tài

05

PHẦN 5

XÁC ĐỊNH THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG

  • Thương hiệu Nhà tuyển dụng là gì?
  • Tại sao phải làm thương hiệu nhà Tuyển dụng
  • Định vị giá trị của nhân viên (EVP) – Yếu tố giữ chân nhân tài
  • Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng dựa trên định vị giá trị của nhân viên       
  • Thực hành: Phát triển thông điệp thương hiệu nhà tuyển dụng

06

PHẦN 6

TẠO NGUỒN, NUÔI DỮ LIỆU ỨNG VIÊN VÀ TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ

  • Quan điểm mới về tuyển dụng trong thời đại 4.0
  • Các nguồn tuyển dụng và chiến lược tối ưu hóa các nguồn
  • Thiết lập dữ liệu, ứng dụng công nghệ và nuôi dữ liệu ứng viên dành cho tương lai.
  • Thực hành: Lên kế hoạch hành động tối ưu hóa nguồn tuyển dụng

ĐĂNG KÝ NGAY

ĐĂNG KÝ SỚM TRƯỚC 12/8/2022
ĐỂ NHẬN ƯU ĐÃI 7.500.000Đ CHỈ CÒN 7.000.000Đ

KHOẢN ĐẦU TƯ ĐỂ TRỞ THÀNH 
NHÀ TUYỂN DỤNG TÀI NĂNG

HỌC PHÍ 

ĐĂNG KÝ SỚM TRƯỚC 12/8

NHÓM 3 NGƯỜI

6.000.000đ

7.000.000đ

7.500.000đ

ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT

*Ưu đãi đặc biệt áp dụng cho: KH/Học viên cũ VHRS; KH John Capital; Hội viên "Học Làm Sếp"

6.750.000đ

6.250.000đ

6.000.000đ

HOẠT ĐỘNG TẠI LỚP HỌC

PHẢN HỒI TỪ HỌC VIÊN

© 2022 VHRS. All Rights Reserved.

SOCIAL MEDIA

ĐĂNG KÝ SỚM - NHẬN ƯU ĐÃI

GỬI ĐI

00
00
00
00

Days

Hours

Min

Sec

ĐĂNG KÝ THÀNH CÔNG

VHRS cảm ơn bạn đã quan tâm. Chúng tôi sẽ liên hệ sớm nhất tới quý Anh/Chị!